कोरोनावायरस महामारी ने दुनिया भर के कई उद्योगों में बड़े बदलाव किए हैं। आज हम चेक जुआ क्षेत्र पर करीब से नज़र डाल रहे हैं, जो कई लोगों के लिए आश्चर्य की बात है, वर्तमान में सबसे बड़ी वृद्धि के दौर से गुजर रहा है।
महामारी ने चेक उद्योग को बढ़ावा दिया क्योंकि तालाबंदी के दौरान अन्य विकल्प सीमित होने पर खेल मनोरंजन का और भी महत्वपूर्ण स्रोत बन गया। इसके परिणामस्वरूप उद्योग में काम करने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि हुई है और यह माना जाता है कि उच्च मांग को बनाए रखने के लिए गेमिंग क्षेत्र में रोजगार बढ़ता रहेगा।
जैसा कि यह निकला, 2020 में चेक गेम्स उद्योग के कारोबार में 17% की वृद्धि हुई, जो कि पहले की अनुमानित 10% से बहुत अधिक है।
एसोसिएशन ऑफ चेक गेम डेवलपर्स के एक अध्ययन के अनुसार, महामारी ने चेक गणराज्य में 330 से अधिक नई नौकरियां और सात नए गेम स्टूडियो लाए हैं। गेमिंग उद्योग लगभग 2,000 लोगों को रोजगार देता है, लेकिन पिछले पांच वर्षों में लगातार दो अंकों की वृद्धि के साथ, गेमिंग क्षेत्र में नौकरियों में वृद्धि होने की संभावना है।
"मेरे दृष्टिकोण से, चेक गेमिंग उद्योग एक ऐसा क्षेत्र नहीं था जिस पर राज्य ने कुछ समय के लिए विशेष ध्यान दिया था। राज्य प्रशासन ने गेमिंग उद्योग को इतना महत्वपूर्ण नहीं माना क्योंकि इसके लिए किसी ने लड़ाई नहीं लड़ी। किसी को इस बात का एहसास नहीं था कि एक शीर्षक एक सौ या दो सौ लोगों द्वारा विकसित किया जा सकता है और यह एक पेशेवर उद्योग है जो एक उच्च कारोबार उत्पन्न कर सकता है ”- चेक गेम प्रोड्यूसर्स एसोसिएशन के अध्यक्ष पावेल बराक।
स्कैंडिनेविया, जो इस उद्योग में बहुत अच्छा कर रहा है, चेक गणराज्य के विकास का एक मॉडल है। बराक के अनुसार, चेक गेमिंग उद्योग ऑस्ट्रिया, स्लोवाकिया और हंगरी जैसे अन्य मध्य यूरोपीय देशों की तुलना में अधिक उन्नत है।
गेमिंग उद्योग में नौकरियों का सबसे बड़ा हिस्सा प्रोग्रामर और ग्राफिक डिजाइनरों के लिए है, जो उद्योग के पेशेवरों का लगभग 20% हिस्सा बनाते हैं। हालाँकि, चेक गणराज्य में योग्य कर्मचारियों की कमी है, यही वजह है कि वर्तमान में गेमिंग उद्योग में कार्यरत लोगों का एक बड़ा हिस्सा विदेशों से आता है।
"गेमिंग उद्योग की स्पष्ट प्राथमिकता है, और ये मानव संसाधन हैं। हमें लोगों को या तो मानक शिक्षा प्रणाली के माध्यम से, पाठ्यक्रमों, ग्रीष्मकालीन स्कूलों, कार्यशालाओं और अन्य सहयोगी अवसरों के माध्यम से शिक्षित करना है। जब तक पर्याप्त उपयुक्त पूर्व छात्र नहीं होंगे, कंपनियों को कर्मचारियों के लिए कहीं और देखना होगा। आज, चेक गेमिंग उद्योग में तीन में से एक कर्मचारी विदेश से आता है, ”बराक ने कहा।